本报北京5月28日电  （记者魏哲哲）5月26日，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了新就业形态劳动争议典型案例，案例覆盖平台经济主要行业类型和常见用工方式，坚持“事实优先”的劳动关系认定原则，根据用工事实认定企业和劳动者的关系。

在此次发布的网约货车司机刘某案中，刘某通过某信息技术公司平台为平台用户提供货物运输服务。双方约定为民事关系，但刘某在实际提供运输服务过程中，每日在公司平台签到、接受平台派单，服务时长均在8小时以上，且需要遵守平台公司规定的具体服务流程。平台公司通过信息技术手段对刘某进行监督与管理，并统一安排刘某的工作任务，某信息技术公司与刘某已经形成了事实上的管理与被管理关系。劳动人事争议仲裁委员会认定刘某与某信息技术公司成立劳动关系。

在孙某案中，某物流公司承包经营某外卖平台配送站点，招聘孙某并订立了书面劳动合同。一年多之后，某物流公司引入某信息咨询公司对孙某进行“托管”，某信息咨询公司安排孙某注册商号为某配送服务部的个体工商户，同时某物流公司与某配送服务部（孙某）订立承包协议，但此后用工方式并未发生变化。这批典型案例对通过订立民事合作协议规避用人单位义务、“假外包真用工”、诱导劳动者注册个体工商户等违法用工行为予以纠正，切实维护劳动者合法权益。