根据市委市政府在全市开展“振兴新突破、我要当先锋”专项行动的部署，围绕全市12个方面重点突破任务，沈阳住房公积金管理中心党组结合工作实际，全面对标，确定在推动思想解放、做大做强公积金业务总量、提升公积金制度覆盖范围、增强住房保障性作用、持续优化营商环境、助企“降本减负”、业务“就近办”、扩大异地业务办理、服务开发企业、提高风险防范化解能力等12个方面实现新突破，成立专项行动领导小组，细化一张图、铆足一股劲、晒出一张榜，制定任务榜单和夺标榜单。

以“争、抢、拼”的坚定信心和昂扬斗志，厚植为民服务情怀、激发勇争第一精神，夺标全省公积金行业综合实力第一名，不断提升沈阳住房公积金的服务品质、服务效能，展现良好风貌，助力沈阳房地产市场平稳健康发展。

（一）在推动思想解放上实现新突破

要着力推动思想真解放、深解放、大解放，切实以壮士断腕的决心和气魄，破除一切不合时宜的条条框框，要自觉从官本位的思想桎梏中解放出来，做服务群众、服务企业的表率；从路径依赖的惯性思维中解放出来，做拥抱新时代、改革创新的表率；从大而化之的粗放习惯中解放出来，做追求卓越、精益求精的表率；从爱惜“羽毛”“绕道走”的逃避行为中解放出来，做敢于斗争、担当作为的表率；从急功近利的浮躁心态中解放出来，做久久为功、善作善成的表率。

（二）在做大做强公积金业务总量上实现新突破

2022年实现归集住房公积金、增人扩面、个贷投放、增值收益、个贷逾期率、资金运营率等主要业务指标新突破，保持综合业务排名全省第一，为全省公积金行业做示范。

（三）在公积金制度覆盖范围上实现新突破

推进灵活就业人员建制。制定灵活就业人员缴存使用办法，积极推动快递员、自主创业大学生、律师等人员缴存使用住房公积金，进一步提高非公企业职工、中低收入群体覆盖率，扩大公积金制度惠及面，解决新市民、青年人住房问题。

（四）在增强住房保障性作用上实现新突破

推出“商贷转公贷”业务，制定操作办法，对符合条件的商业贷款转换为公积金贷款，进一步加大公积金贷款投放总量，切实降低贷款职工购房成本。强化住房消费保障，拓宽公积金使用和服务范围，推动实施高端人才、装配式住宅等支持政策；探索人才公寓等新型租赁形式，支持保障性租赁住房发展；加大对缴存职工支付房租、多层住宅加装电梯、老旧小区改造等自助性住房消费支持力度，多渠道满足缴存职工合理住房需求。

（五）在助企“降本减负”上实现新突破

探索实行企业定制化缴存比例，准许生产经营困难企业低于5%比例缴存，切实减轻企业负担。推行单位缓缴、降低缴存比例诚信承诺制，简化企业调整缴存比例要件，实现减负政策“即批即办”。

（六）在持续优化营商环境上实现新突破

深化“一网通办”，加大推进“只提报一次改革”，实行业务数据全面共享，完善已有“全程网办”各事项环节，全面应用电子印章，力争实现公积金所有服务事项全流程全环节100%“全程网办”，继续压减个贷办理时限；增加刷脸业务，加快异地转移接续等“高频刚需”事项100%“掌上办、跨域办”。扩展“退休一件事、身后一件事”等“不来即享”事项，拓展系统外信息共享，强化监管服务平台数据应用，加快推进数字化建设。

（七）在业务“就近办”方面实现新突破

在和平、沈河、浑南等市内7城区拓展公积金服务网点，规范网点管理，统一业务办理、人员管理、服务设施等标准，运用先进移动业务办理手段，增加智能服务终端设备，提供精准精细服务，加快实现公积金业务“就近办”。

（八）在业务异地办理方面实现新突破

加大“异地贷款”和“跨省通办”业务。放开“异地贷款”业务办理渠道，在14个管理部和分中心设立异地贷款专区，全面办理异地贷款。依托住建部监管服务平台数据共享，进一步增加“跨省通办”业务事项；探索建立沈阳都市圈6城市业务受理标准互认，推动区域一体化协作发展。

（九）在服务开发企业方面实现新突破

放宽贷款准入，取消房产开发企业项目准入门槛，加强事中事后监管，通过资信等级评估，对开发企业楼盘准入实施分类动态监管，缩短必要备案时限，为办理楼盘项目贷款提供便利条件。

（十）在提高风险防范化解能力上实现新突破

强化逾期风险管控，建立逾期贷款“四清单一责任”工作机制，实行贷款逾期底数、逾期分类、降逾措施、降逾整改“四个清单”和多层级责任闭环管理，持续开展“贷款逾期清底”行动，联合实施智能催收、发送律师函、司法诉讼、担保代偿、强制执行等方式，有效削减总量、控制增量。

（十一）在法治信用体系建设上实现新突破

出台并实施单位信用评价管理办法，健全行业社会信用制度和信用信息数据库，公示单位信用评价结果，切实提高企业依法诚信建制意识。实行个人失信惩戒机制，将个人提取、贷款失信记录纳入沈阳市“玫瑰分”自然人评价体系，实施人民银行二代征信系统对个人贷款信用情况的监督，建立全覆盖的诚信监管体系。

（十二）在新时代党的先进性建设上实现新突破

坚持新时代好干部标准，坚持以干成事论英雄、以解决实际问题论能力，选拔优秀干部和年轻干部加强一线历练，整治“躺平”干部，为想干事能干事干成事的干部提供舞台。精准实施绩效考核，发挥考核“指挥棒”作用，健全容错纠错激励机制，让干部心气顺、干劲足。（记者 张晓宁）