人生大事，衣食住行。“住”，直接影响着人的幸福感和归属感，“乐业”需先“安居”。从2022年开始，常州大力实施“常有安居”民生实事工程，市公积金中心坚持对标对表，充分发挥住房公积金制度保障作用，推动制度惠及刚入职场的打拼族、各类人才以及多孩家庭等。截至2023年12月末，我市住房公积金已累计支持住房消费2195.5亿元。

助力高校毕业生留常安居

为了让高校毕业生留常就业创业、安居宜居，市公积金中心对灵活就业人员参加住房公积金制度全国试点进行深化，在业内率先出台《常州市住房公积金支持在常高校和职业院校毕业生“青春留常”实施办法》，对开设住房公积金账户的31所在常高校、职业院校毕业生，给予“300元开户补贴+2500元缴存补贴+20万元优惠贷款额度”的支持政策。

截至目前，我市已为12500名2022届毕业生发放住房公积金开户补贴375万元，为8723名2022届毕业生发放住房公积金留常缴存补贴2180.75万元，为6758名2023届毕业生发放住房公积金开户补贴202.74万元。在住房公积金贴心的政策支持下，正有越来越多的高校毕业生扎根常州，成为驱动常州城市未来发展的强劲后浪。

护航新市民青年人安居

随着时代发展，外卖员、快递员、网约车司机等一大批灵活就业的新兴行业正喷涌而出。新市民、青年人的流入激发着城市的发展潜力，带动城市前进的步伐。如何让他们在城市顺利安家，市公积金中心一直在不断探索。

2021年12月，常州正式实施灵活就业人员参加住房公积金制度试点。在常州从事非全日制、临时性和弹性工作的灵活就业人员，都可以通过签订缴存协议的方式，自愿参加住房公积金制度，与单位在职职工同等享受住房公积金提取、贷款等政策优惠。

以“租得上”、“租得起”、“住得好”为目标，保障新市民、青年人能够安居乐业，真正成为城市的主人。今年7月，我市施行租房提取新政，明确租房提取由每人每年1.2万元提高至1.5万元，多孩家庭每人每年提高至1.8万元，可在线上或窗口按需多次提取。

今年4月，市公积金中心将非企业引进的人才和2021年之前引进的人才也纳入“青年人才生活居住双资助”优惠政策覆盖面，对满足条件的人才首次申请住房公积金贷款给予扶持；11月，将我市引进的博士研究生可贷额度由120万元提升至180万元，35周岁以下硕士研究生可贷额度由70万元提升至110万元，其他共同借款申请人若有符合贷款条件的，可贷额度由100万元提升至150万元。

此外，联合市委人才办共同制定《龙城红色驿站和“寓”见公积金服务品牌联建方案》，着力打造“寓见公积金”品牌项目，解决青年人才安居常州的关键小事，推动政策红利、安居便利、租购福利“三利”直达。

帮助居民改善居住品质

为满足居民改善性住房的需求，常州于2022年5月16日起降低第二次住房公积金贷款的首付比例，最低首付比例由50%降低至30%。政策实施至今，二次住房公积金贷款的月均申请户数由62户升至407户，增幅556.45％。

2023年4月10日起，市公积金中心提高多孩家庭贷款额度，符合我市住房公积金贷款条件且遵守国家生育政策生育二孩、三孩的家庭，首次申请住房公积金贷款且借款人均无购房类住房公积金使用记录，贷款额度在可贷额度的基础上分别增加20万元、30万元。

11月1日起，我市正式施行《关于支持刚性和改善性住房需求购房人使用住房公积金的实施意见》，从提高最高贷款额度、调整贷款额度计算规则、加大对有关对象贷款额度支持力度、支持提取住房公积金支付购房（首付）款四维发力，满足群众合理住房需求。11月13日又出台住房公积金“带押过户”贷款政策，缩短交易周期，减轻缴存职工筹措资金的压力。

支持子女拥有安居之所

住房公积金用途多样，不仅可以贷款购房、提取用于租房，还可以给子女购房。子女们踏入职场不久、积蓄不足，此时无自住购房需求的父母们可以用自己的住房公积金帮助他们减轻购房的资金负担，让子女们也能在常州拥有一个独立的温暖小家。

市公积金中心提取条件中表明，购买本市自住住房的，除了购房人本人及配偶可以申请提取住房公积金外，购房人的父母也可以凭借直系亲属关系证明，提取公积金账户余额。

民以食为天，居以房为先。对于老百姓而言，房子不仅是遮风挡雨的场所，也是承载生活希望的家园。常州将继续发挥住房公积金制度的保障作用，推进住房公积金事业高质量发展，助力更多群众实现“安居梦”。